““云招聘”云聚人才 怎么落地成关键”

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经记者陈莉莉从北京出发

随着“云计算”的出现，各种“云”层出不穷之前。 也建立了“云采用”的概念。 相对于hr，“云”时代的招聘平台产品能否平衡来自各种招聘过程的挑战？ 微博时代的“微历”频繁出现，在各种招聘形式下，云招聘同时如何才能落地？ 作为新的招聘产品，受hr们欢迎吗？ 前几天，科锐国际人力资源有限企业(以下简称科锐国际)和大易科技有限企业)以下、大易科技)的“云招聘”管理平台产品发布会会场原本有180人左右，最终有230人左右出席。

为什么找不到合适的人才？

《科锐国际中国公司招聘现状白皮书》指出，人才短缺已经连续第四年成为公司战术面临的主要挑战，42%的公司将招聘团队的2/3精力投入到事务性业务上。 如果平台提高这部分的效率，释放出的时间就会放在供应商的管理、候选人的信息表达上，从而更好、更准确地识别人才，极大地解放招聘管理者的业务效率和生产力。

另一方面，负责许多公司人事部门招聘工作的管理者有同样的感慨。 中国那么多人，为什么招不到合适的人才呢？

科锐国际创始人、董事长高勇说:“中国有那么多人才，每年光大学毕业生就有几百万人，但公司找不到合适的人才。 大家都堵在哪里了？ ”高勇认为:“这就是效率问题，公司不再像以前那样骑马雇人了，许多公司开始关注招聘过程的效率问题。”

关注效率，更多的人事经理开始观察“质量问题”。 高勇说:“很多公司开始无法承受高流动率、高离职率，关注如何更好、更优质地获取人才，留住人才。”

某公司的招聘负责人向《每日经济信息》表示:“上司关注招聘结果，但不考虑流程有多困难。” 诚然，招聘绩效已成为衡量人事工作有效性的重要指标，但决定招聘绩效的重要因素是什么呢？ 是否有可持续提高招聘业绩的战略、技术和手段？ 高勇认为，通过多种招聘渠道的产生，招聘人员减轻了业务，常常感到迷茫。 “微博时代，微历频繁出现，直接向众多感兴趣的目标公司老板提交微信简历，对从事‘在线云’的我们和公司hr来说，都面临着更大的挑战。”

什么是“云采用”？

云的概念扩大的原因到底是什么是“云采用”？ 大易科技首席执行官兼产品总设计师申刚正认为，“云招聘”最核心的要素是“共享”，等同于供水、供电、供暖的模式，“云招聘实际上是云计算技术在公司招聘管理行业的具体应用。 公司不需要购买专业性非常强的APP，也不需要购买其他基础软件(操作系统和数据库)和互联网设备等硬件。 采用直接在线服务管理全公司的人才招聘工作”。

“云招聘管理平台可以根据公司招聘诉求的一些变化，快速、方便、动态地配置服务器、互联网和APP资源。 》云招聘管理平台目前已形成由招聘诉求管理、职位发布、候选人在线应聘职位、简历筛选、专业水平的人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态和招聘绩效分解等功能组成的完整产品线 将候选人身份、学历的验证时间缩短9成； 简历资源利用率提高80%通过深度渠道分解提高渠道的比较有效性实现招聘流程的持续优化实现多个角色的协作实现招聘全程实时跟踪的便捷申请流程也为候选人提供了良好的客户体验。 这一切都将有助于公司应对提高招聘效率、降低招聘价格、优化招聘流程和提升雇主企业品牌的挑战。”

“在骨干业务人才诉求波动较大，特别是面临区际批量招聘、校园招聘等大项目的情况下，hr管理者招聘团队规模有限、招聘流程标准不明确、招聘渠道多、招聘价格高、it技术方案。 近半数的人力资源经理将三分之二的时间花在事务性招聘工作上，无暇顾及核心战术事务。 公司期待着更有效的招聘处理方案。 》科锐国际总裁郭鑫认为，为云计算和云平台技术在人才行业的应用和快速发展提供了广阔的空区间。

顾客小组每年招聘200人的公司

申刚正表示，率先体验“云招聘”管理平台的公司已经超过百家，集中分布在金融、消费品、电子商务、高科技、医疗卫生等招聘诉求旺盛的核心领域，“目前，相关计划包括中粮、可口可乐、京京

“公司每年的招聘人数平均超过200人，各地不同企业的公司大多是云招聘的主要客户群体。 ”申刚正表示，关于云招聘平台，不少公司招聘人员质疑:“能否每年租用8000元的费用，独立购买？” 申刚正说，几十万元的独立购置费对公司来说是非常不划算的。 但是，云招聘管理平台“可以在线测量性格”，并且作为系统收录的求职者，“可以从相关企业那里得到生日祝贺”。

如何管理校园招聘、社会招聘、内部推荐和第三方供应商？ 郭鑫认为，“云招聘”平台上的“共享”概念实现了这一点。 “明年，各个跨国公司可能会在中国遭遇招聘停止，但是很多企业会将在海外冻结的招聘转移到中国。” 对美国商会、欧商会的ceo进行过年度调查，郭鑫说:“哪个ceo们晚上睡不着觉最担心的问题是如何找到合适的人才，吸引和留住他们，作为公司的招聘负责人，压力很大。 在世界人口最多的国家寻找人才是中国首席执行官面临的主要业务课题，但这项艰巨任务的责任落在所有hr身上，让云技术和云产品能够为hr服务。 ”郭鑫说。

来源：经济之窗