“再现中高层离职 “年轻化”万科逐渐成型”

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经记者胡廷虹从深圳出发

从去年年初开始，万科的中高层离职现象越来越频繁，有从集团高层蔓延到区域企业中层管理者的趋势。

4月16日，地产界对万科集团杜晶副总裁、深圳万科房地产企业(以下简称深圳万科)副总经理陶翀富、市场总监罗霆相继离职，引发业界讨论。

昨天( 17日，深圳万科向《每日经济信息》记者证实，深圳万科副总经理陶翀富、市场总监罗霆两位管理者近日向企业提出辞职申请，并获得企业批准。 据说陶翀富、罗霆两人会选择个人创业。

关于万科集团副总裁杜晶离职的传言，杜晶昨日在个人推特上表示正在合肥出差，并向合肥湖岸万科城等地发出照片，表示没有离职。

职位的交接者现在还不明确

昨天下午，陶翀富、罗霆两人回应外界有关离职的传言称:“作为职业经理，万科当然是我们最好的选择。 我们也感谢深圳万科多年来的培养。 因为在万科积累的经验给了我们尝试创业，为自己创造新的人生舞台的勇气。 ”

据悉，这两位此前与万科执行副总裁徐洪艳、肖楠离职后的选择相似，都在进行自主创业。

此后，深圳万科对两人离职表示理解和祝福。 万科总裁周彤说:“我们深深感谢这两个合作伙伴，但企业尊重他们个人创业的选择，衷心感谢他们在任职期间的辛勤工作和对企业快速发展的贡献，衷心祝愿他们未来事业蒸蒸日上，创造人生更大的辉煌 周彤还说:“人事变动是正常现象，不影响企业经营的稳定性。”

深圳万科相关人士表示，罗霆市场总监正在海外度假，两人离职后的工作已经有人接手解决，但具体由谁代替两人工作还不清楚。

对于外界的离职传闻，杜晶在自己的推特上散布了谣言。 杜晶17日8点发布微博文案称:“天！ 现在打算搭乘合肥万科出差，怎么会被这么说？ 要求消除谣言。 ”之后晚上14点，杜晶再次发布另一条微博，在合肥湖滨万科城入住的照片中，表示自己在万科工作。

中高层正在走向年轻化

经过几次高管离职，万科看起来在解决人事变动带来的危机方面绰绰有余。

值得一提的是，这次深圳万科两高层离职，是万科近一年多来第三次高层人事变动。

据悉，年1月底，万科执行副总裁徐洪艳、副总裁肖楠辞职创办企业，业务发展迅速。 6月，万科执行副总裁、上海地区总经理刘爱明离家出走，加盟重庆协信地产担任首席执行官。 8月，万科副总裁袁伯银离职为红星美凯龙总裁。 年末，万科重庆企业总经理邢鹏辞职，由原万科企业万科设计管理中心总经理陈运生接任。

随着上层人事的变化，至今为止万科通过“海盗”计划从中海系挖掘出来的人才已经所剩无几。 万科达到千亿阶段后，许多中高层随着年龄增长，个人职业生涯也开始遭遇快速发展的“天花板”。

万科在中高层人事变动中进行“大规模换血”，乘机完成“新老交替”，为万科以后的快速发展奠定基础，但万科人事变动也呈现常态化。

事实上，如果做一个在房地产领域深耕20多年的企业，万科的内部管理越来越成熟，人才梯队建设越来越完整。 万科自信的背后，是万科迄今为止多次做过的职业经理人制度。

根据业内人士的评价，万科租赁的高层变动正在逐渐年轻化。 今年4月，万科杭州企业总经理周俊庭调任万科集团副总裁，万科集团战术投资管理部总经理刘肖紧随其后，弥补不足，现年33岁。 然后，万科更换了宁波、温州等城市企业的总经理人事。 至此，万科“年轻派”开始走上前台，作为万科梯队的人才培养卓有成效的例证，受到了外部的好评。 但是，无论是积极的还是被动的，万科变革从人事的变化中已经得到了强调。

来源：经济之窗