“外国商会调查报告：公司在华业务扩张收缩”

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6月20日通过网络从北京传来的消息(记者王辛夷) ) )。

6月19日，中国德国商会在北京、上海，以及年德国在中国公司的“商业信心调查”报告。 报告显示，华德企业全年计划投资新地区30.4%，比上年减少17.1%。 德国商会认为，这表明对在华德企业迅速扩张的态度越来越谨慎，倾向于巩固现有投资。

这种趋势不仅仅是中国投资的德国企业。 此前中国美国商会和中国欧盟商会分别发表的报告显示，欧美各国在中国扩大的热情明显下降。

欧美企业在中国的投资热情下降

根据中国美国商会发布的《中国商务环境调查报告》，大部分美国企业计划今年将在中国的投资控制在10%以下，而计划不增加投资的公司所占比例急剧上升。 近半数的受访者将中国作为前三大投资目的地，而以中国为优先投资目的地的美国企业只占总数的20%。 但是，7年前，中国是大多数美国企业的“最爱”。

这种变化在欧洲公司中也普遍存在。 这两年，考虑在中国扩大业务的欧洲企业所占比例很小，逐年减少，以中国为优先投资目的地的欧洲企业减少了12%。 更多的欧洲企业降低了对中国市场的期望，缩小了投资计划。 这体现在公司人力资源的价格管理上。 在调查的欧洲企业中，只有48%的企业每年增加了雇佣数量，而每年的比例为61%。

经济放缓和人力资源是外资企业在中国的首要挑战

根据中国欧盟商会公布的商业信心调查，欧洲企业减少对华投资的理由可以简单总结为“商业越难做，越难做”。 根据欧盟和美国发表的报告，大部分企业认为中国经济增长放缓已成为未来中国面临的第一大挑战。

在中国经济下行压力不断加剧的背景下，中国欧美企业的销售额和净利润增长都受到阻碍。 根据欧盟商会发表的报告，中国的欧洲企业只有59%的销售额。 大部分分支机构的收益率停止增长，目前中国业务的利息税前收益率已经低于世界平均水平。

中国商会也在报告中表示，尽管许多企业在中国盈利，但报告收入大幅增加的企业越来越少、略有增加或略有减少的企业更为普遍。 随着收入和利润增长放缓，公司在中国的投资越来越谨慎。

除此之外，人力资源问题也是困扰各国公司的首要问题。

中国美国商会多年来的报告显示，劳动力价格上涨已经连续第四年被选为公司人力资源方面的最大挑战，超过六成的人认为华美企业的工资上涨给公司带来了负面影响和实质性损害。

参加调查的德国公司把人力问题看成是在中国快速发展面临的最大挑战，劳动力价格上涨，找到并留住合格的员工给公司带来了不小的难题。

赫尔曼介绍说，首先，由于中国的职业教育体系与德国非常不同，“尽管中国有很多本科和研究生毕业的求职者，但公司找不到适合特定领域的专业技术人员。”

不仅如此，北京、上海等一线城市的环境问题也给德国公司带来了不少麻烦。 另一方面，很多合格的中国员工因为环境不好而离开了“北上广”。 另一方面，环境问题是阻碍外国人才来华的首要原因。

来源：经济之窗