“多地超一半公司反映“招工难”总理要求释放“人才红利””

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经过记者张雯从北京出发

2亿7000万外出务工者的工资水平以近14%的速度上升，而另一方面，超过50%的公司“招聘难”。

最近，不少统计部门相继发布调查报告，指出随着“人口奖金”的下降，“招聘难”现象突出，反映在各大公司中。 其中，江苏、安徽、海南等地，有一半以上的公司反映今年上半年和二季度出现了“招聘难”现象。

据中国政府网报道，8月21日，中国国务院总理李克强在听取国家杰出青年科学基金成立20周年人才培养和科研成果报告时指出，目前的中国已经进入中等收入国家，劳动力价格也在不断上涨，可能很难继续依赖“人口红利”。

“招聘难”蔓延到许多省份

徐福芬是山东省山东理工大学附近餐厅的负责人，他向《每日经济信息》记者表示:“过去的时候为了挽留工人，都是过完年回来后结算工资，现在要严格按照法规，当月工资报销。 新年不涨工资的话，过了年三分之一的劳动者还不会回来。 基本上，每年会涨500元左右的工资。”

根据国家统计局的数据，中国农民工收入继续快速增长，农民工人均月收入为2609元，比上年增加319元，增长13.9%。 而且，农民工总量的增长率已经持续下降。

农民工数量占全国十分之一的山东省，也同样遭遇了“招聘难”的问题。

山东省人力资源社会保障厅厅长韩金峰表示，当前，山东就业结构矛盾更加突出，随着产业结构转型和高度化进程的加快，劳动力市场面临一线普通劳动者招聘难和技术劳动者严重短缺，高校毕业生和城镇就业困难者就业难。 数据显示，山东省二季度公司的就业诉求比去年同期增长8.2%，为93.4万人，但求职者比去年同期减少4.7%，为67.1万人，就业不足者为26.3万人，比去年同期增长64.6%。

事实上，山东省不自然的“招募难”已经蔓延到了很多省份。

今年第二季度，江苏省统计部门对苏州市84家以上职工进行了比较，结果反映44家企业存在“招聘难”问题，占一半以上。 安徽省统计局对今年上半年全省16个市的就业情况进行比较调查，被调查的349家公司中，有“招聘难”现象的公司约占70%，比去年下半年上升14个百分点。 国家统计局海南调查总队在全省有招聘要求的61家规则下由工业公司进行的相关调查显示，只能招聘少数员工，未能招聘到所需员工的公司所占比例合计达到68.8%。 根据海南省调查总队的调查结果，今年上半年，该省的微型工业公司对员工的薪酬比去年同期增长了3.9%，约7成的公司认为“劳动价格上涨迅速”是公司“目前面临的最突出的问题”。

国家统计局住户调查办公室特别调查处处长阳俊雄认为，随着农业转移人口在城市定居的增加，农村剩余劳动力的供给也将面临拐点。

在近日召开的“亚布力中国公司家论坛”上，论坛秘书长张洪涛表示，大家关注的是人力成本构成最大挑战，一半以上的公司家已经准备用机器人取代人工，这证明我国的人口红利正在消失

将人口奖金变为“人才奖金”

许多业内专家认为，目前公司出现的“招聘难”现象背后隐藏着“人口红利”消失的逻辑。

改革开放30多年来，中国人口结构发生了明显变化。”美国农业部规划设计研究院研究员在接受《每日经济信息》记者采访时表示，“18~59岁劳动人口增长率逐年放缓，经年进入绝对减少阶段，人口结构的一些变化造成了普通劳动者的短缺和工资 使工业公司的生产价格大幅上升，以前流传下来的‘人口奖金’的特征逐渐消失，带来了人口的减少。”

根据安徽省统计局的数据，安徽省349家被调查公司中，有224家因一般技术人员月薪上涨而增加雇佣价格，占64.2%。 在雇佣价格增加的公司中，经营压力明显增加的公司占21.9%。 用人价格高的企业是中小企业面临的最大“难题”。

对此，国务院总理李克强在听取国家杰出青年科学基金成立20周年人才培养和科研成果报告时表示:“如果我们8亿工人的技能普遍提高，中高级人才的比例大幅增加，我们经济社会的快速发展将发生什么样的质变？ 毕竟，要保持中国经济持续健康快速发展，跨越中等收入陷阱，还是要最大限度地释放“人才”的“红利”。 ”

来源：经济之窗