“员工持股计划的四大意义”

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证券监督管理委员会昨天就《上市公司职工持股计划管理暂行办法》向社会公开征求意见。 这意味着我国上市公司员工持股计划即将启动。 认为这是提高上市公司质量，完善企业治理结构，推动资本市场长期健康快速发展的基础性制度安排。

在成熟市场上，员工持股计划是一种相当普遍的制度设计，这种制度有助于提高企业的生产效率，提高企业的综合实力。 此外，这也是支持和培养专业机构投资者的比较有效的方法之一。

目前，在我国发表这一方法，笔者认为是非常必要的，正是时候。

首先，员工持股计划有助于员工兼具企业劳动者和全员双重作用，分享企业快速发展的成果，提高员工的劳动热情和热情； 其次，通过员工持股计划，可以与劳动者共享全员风险，共享优势，挖掘企业内部成长的动力，提高企业自身的集中力和市场竞争力； 三是员工参与员工持股计划获得企业股份，在一定程度上改变上市公司股东的构成，员工作为股东参与企业日常管理，将促进企业管理水平的改善； 第四，职工持股计划的实施，有利于社会资金通过资本市场进行优化配置，有利于提供资本市场服务实体经济的性能，促进国民经济的稳定健康快速发展。

从法律上看，我国实施职工持股在法律上也没有障碍。 2005年《企业法》、《证券法》进行了大幅修订，为上市公司实施员工持股计划提供了基础性法律保障。 包括管理层在内的上市公司员工通过员工持股计划持有本公司的股份，没有法律障碍。

其实，目前我国资本市场上，也存在上市公司员工持股的现象。 据一项统计，目前我国有285家上市公司公布了过去的管理激励计划，涉及37亿股，平均约占企业总股本的3%。 但是，这些股权激励计划主要与企业高管层相比，比较普通员工持股计划并不少见，只有少数银行等上市公司曾针对符合一定条件的员工发表过类似的持股计划。 例如，建设银行[4.01 0.00%股票酒吧研报]于2007年

除了对员工就业的激励和提高企业管理等作用外，实施更大规模的员工持股计划也将对资本市场产生积极的作用。 因为通过企业员工对企业股票的买卖行为，可以向资本市场的投资者传播确定的企业经营状况的消息，帮助投资者做出更好的投资决定。 在目前市场环境低迷、指数较低的情况下，通过相关法规和政策，推动上市公司出台更大规模的员工持股计划，稳定市场信心，有利于资本市场的快速发展。

来源：经济之窗