“湖北陷“用工荒”结构性问题成痼疾”

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经记者刘晓杰出生于武汉

和往年同期一样，为了应对春节后的招聘难，以前劳动力出口大省湖北省各地的人力资源部门组织了声势浩大的“夺人”大战——“春风行动”，为当地各公司阻止了越来越多可用的人。

“此次新招聘计划为7000人，从今年开始将员工的基本工资从原来的1350元提高到1550元。” 昨天( 2月2日)，雇佣较多的武汉富士康相关负责人据《每日经济信息》报道，从正月6日开始，该公司的员工将人员安排在武汉各站和长途汽车站前的广场。 “此外，企业将派负责人到省内各地招聘工人，招聘的新员工用专车接送”。 他还说，与往年一样，在“就业不足”的大背景下，“公司招聘足够合适的员工还很困难”。

富士康的一家公司面临着“谁都不能使用”的困境。 昨天，在湖北省最大规模的新闻人才招聘现场看到，美电器、凯乐科技、金牛管业等有很大的就业诉求。

纳杰人才数据研究中心最新统计报告显示，龙年春节后，该中心先后举办了4场大型招聘会，“累计入场招聘公司1019家，就业单位32586家，共计18658名求职者”，为武汉一地制造型公司的技术人员、普通劳动者提供了面试。

报告显示，与同期相比，参加这4场招聘会的求职者总人数增加约3成，“沿海回流求职者总人数明显增加，比去年同期增加20%左右”、“制造业、餐饮业仍是招聘现场主力，累计有552家制造型公司入场，焊工

另外，湖北宜昌、襄阳等市人力资源部门表示，各地今年1至3月，“预计湖北省就业不足50万~60万人”。 以鄂西北工业重镇襄阳为例，去年襄阳工业制造业就业诉求量比往年增长20%，其中车工、铣工、钳工、焊工等普通工人和技术工人成为襄阳劳务市场最紧缺的工种，“用工报酬明显增加，襄阳

另一方面，日前武汉市人社部门发布的最新调查报告显示，未来一年，武汉可就业岗位不超过20万人，“需要就业的劳动年龄人口在32万人以上，岗位缺口超过12万人”。 武汉市人社局对该市100家春季就业诉求情况的调查显示，84家公司春节后需要招聘员工，集中在劳动密集型产业。 “这些公司对员工招聘无技能的要求占招聘总人数的54.49%，证明我市的旷工集中在一线普通工人。”

纳杰人才计划部负责人章俊分析说，春节后的“就业不足”现象仍然是结构性问题，“我们这里有相当数量的大学毕业生急需就业，那边是公司一般劳动中的巨大差距，求职者需要逐步调整现有的就业观念。”

来源：经济之窗