“三亚酒店春节后出现“用工荒””

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据三亚市相关部门介绍，2010年，三亚和周边地区将新增14家五星级酒店，新增客房11200间左右，员工诉求将达到2万多人。 据采访，三亚许多星级酒店近年来被“雇佣不足”的阴影笼罩。 业内人士认为，“招人难、用工荒”将成为制约三亚酒店业快速发展的重要因素。

10日上午，记者在三亚人才招聘现场看到，98家招聘单位中星级酒店超过30家，40至84名之间，有餐厅服务员、餐厅主管、别墅迎宾、行李学生、司机、高级洗衣房主管、水疗接待员、理疗师。 现场有近千人的招聘，但应聘者没有想象中的那么火爆。

“现在压力最大的是人事部。 》接受记者采访的三亚龙湾、三亚湾部分星级酒店人力资源总监纷纷表示，春节后酒店人手不足，涨薪无法满足招聘的诉求，每年春节后的招聘工作都是一个难题。

三亚人力资源局相关负责人表示，目前三亚的支出水平堪比大陆一线城市，但酒店业薪资待遇没有大幅增加，酒店基层员工工资基本在900元至1800元之间，最低工资刚刚超过最低工资标准。 另外，员工加班加点工作已成为常态，支付与回报不成比例是酒店“用工荒”的原因之一。

近年来，三亚多家酒店和学校长期建立良好的校企合作，酒店在人才投入价格少的基础上缓解了“用工荒”。 但是，随着新型开放式酒店的增加，学生资源越来越有限。 而且，现在毕业的酒店管理专业的学生也对1000元左右的实习工资不满意。 另外，也有很多学生不想成为酒店的一线服务员。 也有实习期未结束就启航的学生。

(本网站作者:郑鼈娜() ) ) ) ) )。

来源：经济之窗