“安永：过半公司认为人力价钱上升影响最大”

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所有记者裴文菲尔都从上海出发了

日前，在“安永复旦中国最具潜力公司评选”的新闻发布会上，安永大中华区高增长市场主管合伙人何兆烽公布了安永最新调查报告。 54%的受访公司认为，人工成本上涨是影响公司快速发展前景的最大消极因素，38%和31%的公司分别选择了政策变化和融资价格。

调查显示，受访公司对全球经济前景仍持乐观态度，半数( 54% )以上的公司认为全球经济仍保持增长或稳定，并未陷入衰退的深渊，另有46%认为目前低迷只是暂时的。

85%的公司认为创新研发和加强核心管理团队是维持公司核心竞争力的最重要因素，而在被问到目前阻碍公司创新的主要因素时，46%的公司认为低迷经济带来的不明朗和价格过高是阻碍新兴公司创新的最大障碍

“从领域来看，获奖企业相对多样化，证明了目前新兴企业的快速发展思路已经进入成熟期，他们大部分不是盲目追求短期收益，而是有准确的市场定位。 值得注意的是，与去年的获奖公司不同，今年新增了农副产品、游戏开发、物流快递、酒店管理领域，表明随着近年来经济的快速发展和生活水平的提高，与民生密切相关的产业蕴藏着新的增长潜力。 ”何兆烽在会议上表示。

复旦大学管理学院财务系主任李若山教授分享了他对公司快速发展基因好坏的评价标准。

“商业模式的问题。 我们所有的企业都去调查，还做现场视频，信息表达。 其次，创业的战术眼光，战术对我们来说非常重要。 你的指标是什么？ 这也是公司的基因。 ’李若山教授介绍说。

“另外，公司的文化，这也与社会责任有关。 也有独断专行和蛮横的经营者。 我们可以去这家公司体验这家公司的文化。 创业团队，员工在那里帮助大家一起创业，创业成功与否，他的公司文化可以体验。 信息表达与对话”李若山说。

“最后，企业治理结构和内部控制流程。 pe进去，身体说的还是股东大会，其下可能有管理层。 所有必要的流程都遵循。 新闻的公开、鉴定等。 ”李若山教授对记者说:“我们认为，这四个基因没有较大缺陷，商业模式好，战术定位比较准确，可以进行公司文化，如果要求治理结构和内部控制，这是一家有较快发展潜力的公司。”

来源：经济之窗