“20余家医院国外招贤 绩效考核挂钩财政补助”

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经过记者王雅洁从北京出发

面对长期以来医疗资源供需不均衡的问题，北京市开出的处方是大力引进外国人才。

近日，《每日经济信息》记者表示，年北京市属医院将加强绩效考核制度，医院考核结果将与医院财政补助和工资总额挂钩。

20多家医院在世界范围内聚集着人才

据北京市医管局组织和人力资源管理处副处长农定国提供的消息，目前，北京市医管局已面向世界推出多个岗位，其中以专业技术岗位、科研岗位为主。

据农定国介绍，下一步，属于北京市的大型三级医院将迅速发展为疑难杂症诊疗中心、重大新技术临床应用中心、高水平科研创新中心、高层次人才培养中心。 “四位一体”是指这些医学中心应该代表国家层面，有些方面必须达到国际领先水平。

记者了解到，北京友谊医院、北京同仁医院、北京朝阳医院、北京积水潭医院、北京天坛医院等20多家国内外知名的北京市大型三级医院，派出科室主任等62个岗位，面向世界招聘80名高层次人才。

“我们希望通过这个平台引进海外高层次的医疗人才。 前几天刚召开了对接会议。 在对接会议上，我们特地与回国参加海外医疗人才回国专场的29名专家进行了协商。 ”农定国表示，基于此，8家市属医院组成了特殊的人才招商工作小组，在美国开展人才招商活动。 在此期间，有望组织4个招聘合同会，与部分美国医疗机构签订合作合同，与16名专家签订实务合同。

此次全球人才招聘，除北京中医医院外，公布了剩下20家需要高端人才的岗位名单，涉及科主任、项目主任、特聘专家、学科带头人和名誉教授等，涵盖消化系统、心血管、神经、眼科、骨科等多个行业 此外，还为筹集科研经费、配置研究小组、提供良好的工作和生活环境等支持条件提供了安排。

但是，这次全球人才招聘标准很严格。 例如，要求在海外取得博士学位，在海外有名的医学高等学校和研究机构从事多年的临床和科学研究，取得很高的成果等。 此外，手续也非常严格，陆续办理海外人才注册、资格审查、与市属医院对接谈判、候选人考察、录用决定等手续。

从任职资格来看，各医院通常要求有3年以上海外科研工作经验，在海外知名大学、研究机构担任副教授以上职务，主持过相关大型科技项目，科研经验丰富等。

加强医院绩效考核

除招贤纳才外，农定国还明确，年北京市属医院加强绩效考核制度，医院考核结果与医院财政补助和工资总额挂钩。

我们认为绩效管理不仅是对医院内部管理、管理的关注点，也是政府职能部门监督医院的重要线索。 除了第三方机构进行患者满意度调查外，医院绩效考核还包括医院价格管理、投入产出比等复印件。

北京市医管局相关负责人此前表示，加强绩效评估，是要推动北京公立医院以快速发展的方式由规模扩张性向质量效益转化，弱化总服务量指标，强调服务效率。

在此过程中，强调要确保公立医院的公益性，关注患者满意度，并关注医院工作人员的满意度，创造良好的业务快速发展平台和工作环境，使医务人员能够愉快地为广大患者服务。 此外，要加强绩效考核和考核的系统性，突出社会满意、功能定位、质量安全、价格管理、运行绩效、综合管理和个性化快速发展等文案，不断完善绩效考核和考核指标体系。

未来医院进行绩效考核的首要目的是通过客观公正的绩效考核，引导医院引入竞争机制，强化经营意识，实施科学管理。 因此，公立医院的绩效考核结果备受各界关注。

据了解，北京将加强市属医院绩效考核结果运用。 “考核结果将与医院的财政补助、工资总额以及医院领导的考核和奖惩挂钩。 ”农定国说。

相关统计数据显示，北京市医管局监管的22所市属医院，占全市三级医院的33%左右，医疗服务量占全市的41%左右。

来源：经济之窗