“苏宁环球推出员工持股计划 企业加速向文化产业转型”

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经过记者查道坤从南京出发了

在南京知名房地产市场上市的苏宁环球，于去年12月10日晚对外公布了年度职工持股计划(草案)。 草案指出，苏宁环球76名以下员工通过定向持股苏宁环球集团有限公司持有苏宁环球股份4000万股，占企业现有股本总额的1.96%。

对此，环球总裁助理杰森记者表示，企业的目的是通过这一点来提高管理层、核心干部成员的积极性和归属感，享受企业快速发展和转型带来的利益和利益。

大家都知道，苏宁环球目前正在积极转型，去房地产华为的意图非常明显。 对此，房地产领域专家张建初向《每日经济信息》记者表示，企业今年第四季度房地产项目集中上市，企业业绩较去年同期大幅提高。 这时，股权激励恰逢时机，将对企业的快速发展起到一定的推动作用。

员工股权激励计划

去年12月10日晚，苏宁全球对外公布了年度员工持股计划(草案)。 企业76名以下员工通过定向受让大股东苏宁环球集团有限企业持有的苏宁环球股份4000万股，占企业现有股本总额的1.96%，累计不超过股本总额的10%。

据《每日经济信息》记者介绍，苏宁环球此次被激励的76名员工均为企业管理层和骨干员工，苏宁环球将为员工持股计划提供无息借款，通过大额交易方法将苏宁环球集团持有的本公司股权受让4000万股。

草案规定，职工持股计划生存期不超过48个月，自职工持股计划草案经股东大会审议之日起计算。 年12月26日召开企业年第二届临时股东大会。

另外，员工持股计划将有方向性地继承苏宁环球持有的本公司股票的锁定期为12个月以上。 从公司公告对象股票更名为职工持股计划账户名义之日起算，符合职工持股计划规定的解锁条件的，分别按30%、30%、40%的比例分三期解锁。 三次解锁条件为:企业年净利润、年净利润、年净利润分别年增长15%、32.25%、52.09%以上。

为此，1月13日，苏宁全球召开了第一届员工持股计划持有人会议，由企业总裁助理、监事杰森主持了这次会议。 苏宁环球董事长张桂平表示，员工持股计划的所有者都是企业的核心员工，是公司快速发展的基础。 因此，必须激励这种忠诚、勤劳、能干、与公司共呼吸、共命运的员工们，拿出一定比例的股份分给大家，让大家分享公司快速发展的成果。 这次是企业的第一次员工持股计划，未来有第二次、第三次。 让企业员工相信，公司发展迅速，所有付出的员工都会得到认可和激励。

另外，会议审议并通过选举管理委员会委员的议案、授权管理委员会监督员工持股计划日常管理的议案、授权管理委员会行使股东权利的议案。 会议由企业副总裁郭如金、企业总裁助理、监事杰森、人事部长徐继原当选为管理委员会委员。

对此，国信证券拆船师顾瑞明表示，苏宁环球在a股首次与股价挂钩的限定条件保证了市值管理的长期作用。 “解锁分割、重复涨幅排名限制也要求企业将市值管理作为长期任务来执行，而不是逐利逐火。 ”

加快公司的变革

房地产领域专家张建初表示，苏宁全球实施员工持股计划的目的是建立和完善劳动者与公司的利益共享机制，改善企业治理水平，提高员工的集中力和企业竞争力，“激励房地产业务部门的核心骨干

根据苏宁环球此前发布的全年业绩预期增长公告，预计企业在年度实现归属于上市公司股东的净利润63339万元至82828万元，比去年同期增长30%至70%，基本上每股利润约为0.31元至0.41元，“ 这个时候，选择发布员工激励计划的时机是非常合适的。” 张建初对《每日经济信息》记者说。

值得注意的是，从去年6月开始，苏宁环球开始积极转型，进军文化产业。 其中，苏宁全球企业于7月收购了大股东旗下的苏宁文化产业有限企业，开始了文化相关产业的转型。 7月18日，企业公告完成首次单片产业收购，并通过此次收购正式进入电影媒体领域。

为了配合企业战术转换的需要，进一步加强向文化媒体行业战术转换的决定，苏宁环球决定将苏宁文化企业的注册资本从1亿元增加到5亿元，根据投资执行情况继续增加注册资本，全面保障企业在文化媒体行业的快速发展，这次

进入大文化产业，苏宁环球也开始进入健康产业。 去年12月22日，苏宁环球集团与首尔峨山医院和江苏省人民医院共同举行《合作意向书》签约仪式，三方将在健康产业方面展开围绕健康产业快速发展的深入合作。

海通证券分解认为，企业转型进入文化影视媒体领域，并进入健康产业，转型趋势十分显著，同时这些领域都具有增长潜力，未来将是企业业绩的第一增长点。 对此，房地产领域专家李智向《每日经济信息》记者表示:“对企业高层的激励更加直接，有助于企业业绩的进一步提高，也有助于加快企业向文化产业方面的转型。 (商业信息)

来源：经济之窗