“在线招聘迎旺季节 分类新闻网站对准蓝领“快”诉求”

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经记者赵娜从北京出发

随着新的一年开始招人，各类型的招聘平台都不约而同地开始集中精力“大招”。 3月10日，分类新闻网站加急网络开始了第二届募集节。 周一，垂直招聘网站启动了“全民跳槽月”。 客户的在线招聘诉求已从单一新闻获取转向服务获取。

紧急采访网站首席执行官杨浩涌对《每日经济信息》等媒体表示，“金字塔”底部的中基层招聘市场已经足够大，并不打算集中精力，涉足白领市场。

网络首席执行官麦迪逊认为，网上招聘市场今年的竞争尤为激烈，将着力于服务而不是新闻推送。 另外，由于分类新闻网站重视蓝领招聘，将面临综合型招聘平台和部分直接竞争。

蓝领招募“求速”

综合型招聘网站称为“前辈”，将新闻、垂直招聘、社会交流招聘等几类“后辈”平台分类，将在线招聘市场的“蛋糕”分开吃。 随着o2o开始影响以前从实务层面流传下来的领域，服务业的供求在线上出现得越来越多。

杨浩涌表示，招聘和汽车后服务是今年主攻的两条线。 聚焦招聘业务，年招聘网招聘收益7.68亿元，年预期收益超过15亿元。 今年为基层求职者提供服务。 另外，现在的收费公司的比例为10%左右。

需要观察的是，与需要慎重决定的白领录用不同，中基层录用或蓝领录用是快速诉求。 早集网产品副总裁赵世勇在接受记者采访时表示，该平台招聘业务2b (面向公司)的收款模式包括定位、竞价排名等。 与不同规模的公司相比，支付方式灵活，收钱标准经常有所调整。

那么，采用中末端市场有什么好处？ 赵世勇以最近的产品“容易采用”为例，比较了饮食领域微型公司的雇佣情况，发表了文章。 除了通过lbs满足招聘双方的近距离诉求外，急于上网的在线团队还将通过访问来确认公司提供的消息是否属实。 如果是以前流传下来的渠道，小餐饮公司通过门窗贴纸、熟人介绍招人，80 %~90 %的客人通过“扫大街”登门或从家乡介绍的方法找工作。

激烈的竞争会引发服务年吗？

招聘市场上有“金三银四”的说法。 春节过后，在一些城市，如地铁、公交车站等人群密集区，出现了形形色色的在线招聘网站广告，尤其是垂直、社会交流、猎头招聘平台尤为活跃。

然而，《每日经济信息》记者发现，以智联招聘为例，尽管首页仍被不同企业的招聘广告占据，但实际上却发生了变化。 智联招聘主页日前有一个“春季招聘会”入口，企业分类包括“最奇怪的福利”和“最火箭晋升”等，职位集中在it网络、金融、房地产等热门领域。

数据显示，智联招聘截至去年12月31日的财年第二季度审计财务报告显示，该季度总收入为3.418亿元，比去年同期增长18.7%，达到净利润6150万元，比去年同期增长51.7%。

总体而言，网上招聘市场呈现出一点新趋势。 例如，赵世勇表示，今年的网络招聘会强调传递社会交流和o2o，将在全国25个城市整合当地招聘会资源，线上闭环。

麦德龙对《每日经济信息》记者说，在线招聘从原来简单纯粹的新闻推送，逐渐转移到高效、精准、人性化等服务水平。 今年是网上招聘领域竞争极其激烈的一年，同时也将是“服务之年”。

他指出，不仅垂直领域细分发展迅速，高端人才服务和劳动密集型蓝领市场也有机遇，有可能出现新模式。 另外，随着分类新闻网站“推进”招聘工作，综合招聘平台和蓝领市场将面临竞争。

有分析人士表示，在线招聘平台向二、三、四线城市扩展时，综合招聘网站由于领域覆盖范围广、企业品牌影响大等因素，将更具特色。 新闻网站的招聘多为生活服务类，也很有特点。 相比之下，剩下的几个招聘网站要经受比较大的经济、地区等因素的考验。

来源：经济之窗