“齐鲁证券总裁邓晖否认人事地震”

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齐鲁证券近期陷入舆论漩涡，企业业绩大幅下跌、评级下调、投资骨干集体退出、高层变动频繁等负面报道层出不穷。

现实情况是外部传达的吗？ 企业真的陷入经营危机了吗？ ……齐鲁证券总裁邓晖日前在接受中国证券报记者独家采访时表示，企业近期高层非常稳定，是无关人事“地震”。 今年的投资领域已经完成了五个项目。 “未去粒”是市场的误解，也与评级微调和风控能力无关。

人员合理流动没有人事“地震”

中国证券报:根据近期市场传言，企业发生了深圳投行部门30多人集体出走、固定收益部3名中高层离职等人事“地震”，情况属实吗？

邓晖:首先，最近的企业高层非常稳定。 其次，在深圳投行部门出现的也只是少量人员变动，而不是传言中所说的“30多人集体出走”、“投行部门人事不稳定”等现象。

企业在深圳有业务5部、11部、13部3个投票团队，但最近只有其中业务5部的负责人陈正旭团队发生了一定的人员变动。 该省原本有包括陈正旭在内的8名推荐人，但最近只有陈正旭等3人辞职，陈正旭所属的7名非保代员工一起离开。 该部门剩下的5名保额仍留在企业中，目前已确定企业进入深圳其他投行部门，正常开展业务，没有离职想法。 目前，企业投资队伍总体稳定，业务开展有序。

关于固定收益部，今年只有3名普通员工因个人原因辞职，新引进的员工有8人，都是健康人的移动，没有传言中高层人员的辞职情况。

保荐代表人高频移动是投资领域界的常态，齐鲁证券投资领域始于2007年，以包容的心态和良好的激励机制，实现了投资团队从无到有、从小到大的跨越。 目前持有的保代和准保代达到83人，其中注册保代60人，准保代23人，投行队规模230多人。

中国证券报:齐鲁证券近几年在募集大规模的“招兵马”，同时也发生了从企业高层到各业务部门专家的转移，如何看待这个问题？

邓晖:近年来，企业通过市场化机制，聚集了众多优秀人才加盟。 2007年以来，企业从外部引进的核心人才300多人，其中高管5人——保代50人、新财富榜拆师5人、高级研究员26人。

为了保证人员的稳定性，企业建立了有竞争力的薪酬体系，奖惩分明，兑现及时，行业内核心业务人员流失率低。 近两年只流失了2名高级管理人员、6名保代人员，其中今年离职4人、年离职2人，流入者远远多于流出者。

证券领域也是人才流动迅速的领域。 对于个别人员的离职，企业将其视为正常的人员流动，不会冲击企业团队的成长和业务的快速发展。

今年已经有5个投票项目“颗粒无法接收”是单方面的理解

中国证券报:齐鲁证券投资领域业务年度因6个ipo业绩而成为行业“黑马”，今年前三季度没有完成1个ipo，企业投资项目数量减少“粒子不掉”的原因是什么？

邓晖:齐鲁证券2007年从零开始投资领域的业务，经过几年的努力和积累，企业建立了立足山东、布局全国的业务结构体系，形成了“开发储备一批、辅导申报一批、后发行一批”的良性循环结构。 每年达成6次ipo的企业，是每年仅有2家生活率达到100%的证券公司之一。

市场所说的“粒子无收”，是企业对今年完成的投资领域业务的单方面理解。 首先，投资领域本身需要一定的培养期，从前期到最终发行通常需要2-3年。 单纯用短时间段发行量的多少来评价证券公司的投资成绩，本身就具有片面性。 其次，今年的企业投资领域不是“收不到粒”，而是“结出果实”。 截至9月20日，企业今年共实施完成项目5家，其中非公开发行2家、企业债务1家、重大资产重组项目2家。 目前，考核项目25家，其中ipo项目22个独居领域排名第13位，重大资产重组项目1家，公司债券项目2家。 在25个考核项目中，3个ipo项目已经等待发行，1个企业的重要资产重组项目尚未实施。 企业还有100多个项目处于咨询备案和承办阶段。

值得一提的是，新三板业务和固定收益业务已经成为我们投资领域业务的新亮点。 新三板业务企业先后推荐8家挂牌，在行业排名第四，年推荐5家成为今年最受推荐的证券公司之一。 目前，新三板业务合同公司达70多家。 明确了固定收益业务今年完成了12家公司的债务发行，等待发行的还有14家公司，还有15家没有报告主销地位。 企业固定收益业务过去长期在领域20名以外，根据现有数据，企业债务承销家族数量已排在领域第9位，预计到年底将有6-9个项目完成发行。

即使各项业务运行顺利，评级微调，也与风控能力无关

中国证券报:在2009年证券公司分类评估中，企业从去年的aa级降至a级，如何看待评级微调，是否意味着企业管理和风控方面出现了问题？

邓晖:证券企业的分类评价分为a(AAA、aa、a )、b ) bbB、BB、b )、c ) CCC、c )、d、e五大类11个等级。 其中，a、b、c三类均为正常经营企业。

企业连续5年被评为a级证券公司，其中年在第三方存款管理公司客户多银行创新业务点被评为a级、a级。 年企业被评为a级，比上年微调一级的原因是年企业没有创新项目的加分项。 这并不意味着企业在合规管理、风险管理方面可能会面临缺陷。 全年考核期间，企业在合规窗口控制指标等方面继续加分(满分)； 企业各项业务运营顺利，没有发生被扣分的事项。

努力克服“成长的烦恼”，缩小与第一阵营的差距

中国证券报:如何评价企业近两年的快速发展成果？ 企业还有那些问题吗？ 企业未来的快速发展战术怎么样？

邓晖:我从2008年开始加入齐鲁证券，年就任企业总裁。 我认为企业在山东国资委的指导下，在股东们的支持和管理层的努力下，进入了良性快速发展轨道。

但是，我们也必须面对成长过程的烦恼。 例如，经纪业务盈利能力下降和价格居高不下的矛盾，人才快速引进与利润转化的矛盾，后勤服务能力与一线业务部门快速膨胀的矛盾等。 但是，我相信增长中的问题最终会由增长来处理。

客观上，齐鲁证券的综合竞争力目前处于行业第二梯队的前列，与第一梯队的证券公司在企业品牌、客户资源、人才、创新能力等方面存在一定的差距。 下一步，齐鲁证券将进一步充实原有流传的业务，积极拓展创新业务，全业务链均衡快速发展，全面缩小与一线券商的差距，最终业务均衡快速发展，成长为有资本实力的上市券商。

来源：经济之窗